La mosaïque des systèmes de retraite de la zone euro et les contraintes budgétaires
Document thématique

- Face au défi démographique, tous les pays de la zone euro ont entrepris diverses réformes de leur système de retraite.
- Dans tous les pays, une réforme fondamentale a effectivement relevé l'âge de la retraite ou augmenté la période de cotisation.
- Grâce aux réformes, les pays du Nord obtiennent aujourd'hui de meilleurs résultats en matière de viabilité financière que les pays du Sud de l'Europe.
La question des systèmes de retraite dans les pays de la zone euro est importante, car les dépenses de retraite représentent une part substantielle du PIB et le vieillissement de la population accroît les besoins de financement. Dans le même temps, les déficits nationaux - et par conséquent la dette - se sont creusés au cours de la période Covid, notamment en raison de la hausse des taux d'intérêt.
La diversité des systèmes de retraite dans la zone euro est le résultat de l'histoire, de la culture et de la situation économique de chaque pays. Quels sont leurs points communs ou leurs différences ? Quelles réformes ont été entreprises pour maintenir la viabilité de leurs systèmes de retraite ?
Le document thématique d'Amundi étudie donc les questions suivantes :
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Tous les systèmes de pension de la zone euro, quelles que soient leurs spécificités, sont actuellement confrontés au défi démographique du phénomène du « papy boomer », et continueront à l'être pendant les 20 à 25 prochaines années. Ils ont tous entrepris des réformes dont les effets se font encore attendre pour nombre d'entre eux.
L'augmentation de la dette publique et les contraintes budgétaires imposées par le pacte de stabilité et de croissance obligeront les pays en situation critique à mettre en œuvre des mesures d'assainissement budgétaire dans les années à venir. Avec la baisse des taux de remplacement et l'augmentation possible de la fiscalité, il est plus que jamais important pour les épargnants de mettre en place un régime de pension complémentaire.
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